Como tornar a procura de emprego ainda mais miserável do que já é

https://pacheco-torgal.blogspot.com/2021/11/o-mestre-da-manipulacao-e-banalidade-do.html

Ainda na sequência de vários posts anteriores sobre inteligência artificial, nomeadamente aquele acessível no link acima, é importante lembrar que um recente artigo publicado no Financial Times descreve como a procura de emprego se tornou ainda mais miserável, por conta da forma como certas firmas recorrem a algoritmos de inteligência artificial, para conseguirem com o minimo custo possivel, conseguir “entrevistar” de forma assíncrona milhares de candidatos a um emprego num único dia.  https://www.ft.com/content/a81245ee-9916-47e2-81b9-846e9403be00

O que o referido artigo não diz, é que resultados de um recente estudo de investigadores de universidades da Holanda e da Áustria, que foi publicado há poucos meses na revista Research Policy, mostram (não sem uma certa ironia), que as pessoas com melhor desempenho acham que os algoritmos são mais fiáveis, e que até valorizam mais o desempenho dos candidatos do que os entrevistadores humanos:  

“workers with good task performance relative to others prefer algorithmic evaluation, whereas those with lower task performance prefer human evaluation. We also find suggestive evidence that perceived differences in gender bias drive preferences for human versus algorithmic recruitment”